幅広い勤務体系による正社員も可能な時代では?

こんにちは、ひろ0415さん。My人事の葉玉です。

大きな時代の流れとして、非正規社員の比重を低くし、正規社員の活用に
重きを置こう、という企業意識の変革が進みつつあるようです。

この流れは、主に製造業で進んでいるようですが、いずれ、社員活用の
新たなモデルとして、その他の業種、業態にも広がっていくのでしょう。

だからといって、派遣社員の需要が、すぐになくなるという状況には
至らないと思いますが、より厳しく選択されていく可能性はあります。

そういう予見から察するに、正社員を目指したいという、ひろ0415さんの
方向性〔希望〕は、決して間違ってはいないと思います。

もし、生活にゆとりがあれば、転職活動に専念された方が良いでしょうし、
収入に不安があれば、短期契約又は短期更新の派遣を続けながら、ご活動
されても、大きな問題はないでしょう。

ただ、何故「専念」した方が良いかというと、中途募集の場合、すぐに
働ける方の方が、選考上、優先されるケースが多いからです。

いずれにしても、今はまだ、世の中全体に、雇用の冷え込みが感じられ、
決して、転職において楽観視できる状況でありませんから、腰を据えて
ロングランで探す覚悟が必要かと思います。

内定への近道は、ただただ、コツコツと情報を収集し、何度断りの結果が
来ようと、あきらめることなく、応募を続ける事です。

出来得れば、女性の再雇用に理解のある企業への転職を目指し、頑張って
頂ければと思います。

末筆ながら、今後の転職活動のご成功を心よりお祈りしております。