リファレンスは欧米では普通の事です

トモタ様
初めてお答えを致します。Chikuma HumanResource.instの竹間と申します。私は、前職で人材開発事業や人事総務を統括する立場で働いておりました。その当時、お辞めになられた方が、同業他社にご転職される際に度々リファレンスをとその会社の人事の方や、人材紹介会社の方からお問い合わせがありました。それは、欧米では会社への信頼性(本人の)や役割の信ぴょう性を取る習慣があり極普通の現象です。普通の人事の方は、リコメンドする事が多いです。私の経験では、このリファレンスは合格に結びつく非常に効果的な側面があると確信しています。

確かに、日本と言う国では「非常識」なことかも知れません。即ち、違法ではありません。堂々とされて良いのではないでしょうか?しかし、通常は最終段階で内定が出るところでリファレンスを取る会社が殆どです。最終的には個人の判断となるのではないでしょうか?それもトモタ様のご判断です。リファレンスを取るなんてナンセンスと思ったのであれば、御縁を無くすことも良いと思います。しかし、入社したい会社だとすれば、受けられても良いと思います。弊社では、コンサルティングをさせて頂く際に、個人情報保護方針の説明をする際にリファレンスの意味も御教えし、理解して頂いてから企業を受けて頂いております。

リファレンスが、自社の社員から取れなければ、直接本人に、「以前一緒に仕事をされていた方に、お話を伺いたいのですが」と聞いてもいい。ただこの場合は、本人からその人に「問い合わせがいくかもしれないのでよろしく」と事前に話がいくこともある。また、リファレンスは、本人が転職の経験が無い場合などは取れないことも多い上、個人情報保護の観点からも情報の集め方や扱い方には細心の注意が必要である。(有る会社の人事担当者コメント)


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