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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
他機関への相談や労働審判等の手段はあるが･･･
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すでに雇用均等室などにも入ってもらって対応されているとのことなので、すでにいろいろ調べられた上で会社側と交渉をされているのだと思います。
ご質問の場合のように会社側が経営上やむを得ない「整理解雇」であるとして、所定の書類を揃えて手続きをすると、不当ではないかと疑われる点があっても、明らかに違法と判断できる状況がない限り、行政から手出しすることはなかなか難しいのが実態のようです。
どうしても納得がいかないということであれば、社外のユニオンや弁護士など他の機関に改めて相談して見る、状況によって可能ならば労働審判なども考えてみるというやり方はあると思いますが、必ずご自身の主張が認められる保証はありません。
ただ、他機関に相談することで、現在示されている歩み寄り案の妥当性を確認するという意義はあると思います。その状況により、更に交渉するか妥協するかを判断しても良いと思います。
評価・お礼
はるいちばん さん
ありがとうございました。
早速ユニオンに相談し、団体交渉もできると言われました。
また、弁護士さんにも無料相談を取り付けたので、相談後に
状況を判断してみます。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （ 東京都 / 経営コンサルタント ）
- ユニティ・サポート 代表
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