如何に魅力的な人材像として売り込めるかが勝負

こんにちは、アンクさん。My人事の葉玉です。

一般的には、中途募集の転職市場において評価が難しく、個々の
会社の考え方次第で、検討のテーブルに乗るか、乗らないか、と
いった案件になるかと思います。

アンクさんの場合、ご自身の経験やスキルを如何に魅力的な人材
像として、応募企業に上手に伝えきれるか、がポイントになって
くるでしょう。

出来得れば、

他応募者との差異を際立たせる応募戦術(就職アプローチ)を
おとりになった方が(意識された方が)、良いかと思います。

特に、自己PRに知恵と工夫を注いでください。

また、一般的に用いられる「職務経歴」にかわるものとして
「スキル申告書」的な書類を作成し、

''> 社会経験として小売業・接客業の大変さをアルバイトとして学ぶ''
''> 資格(英語、ドイツ語と貿易実務系、法律実務系)は休学中に取りました''

こういった要素を積極的にアピールするのも良いでしょう。

応募先としては、有能な若手の人材を求めている大手系の企業、
もしくは、学歴にこだわらないベンチャー系の企業でしょうか。

ネット媒体だけではなく、日経新聞に掲載されているような求人も
含め、まずは、より多くの求人情報を積極的に集めましょう。

職務経歴がない今の段階では、人材紹介会社の活用は、ちょっと
難しいかもしれませんから、、、。

いずれにしても、日本的な新卒アプローチの方式ではなく、
欧米的な狩猟的アプローチで自身を「売り込む」やり方で
希望の職を探すべく、活路を見出されては如何でしょうか。

ご参考になれば幸いです。

末筆ながら、ご希望が成就されることを心より祈願すると
ともに、応援のエールを送らせて頂きます。