結論は貴方次第だと思います!

はじめまして。(株)セクテックの若林と申します。
育児休暇明け後のポジションについてお悩みなのですね。

さて、ここで冷静に考えてみましょう。

まず貴方の立場では、今までの実績もあるので復帰後は依然のポジションのまま就業したいとのご希望です。

ただ、企業としては貴方が1年間育児休暇を取得されている間も常に動いているわけで、状況も日々変化している状況の中で、当然以前のポジションに空きがあるか、余裕があればもとのポジションに戻ってもらうという選択が双方にとりベストであると思いますが、状況、環境の変化により
好むと好まざるとにかかわらず、全体最適の中で最も必要とされている部署に配属される事は
有る意味当然のことかと思います。

もちろん、貴方としては今までの実績も踏まえられた上で納得感が持てないと言う感情はよくわかりますし、当然のことですね。

しかし、それでも敢えて申し上げればこの大不況の中、以前の会社に復帰する事が出来ることは
それだけでも恵まれているのではないでしょうか?

今後のポイントとしては、もし納得のいかない部署に配属された場合、この会社に残るのか、退職(転職)するのかというところかと思います。

この場合、もし貴方が退職(もしくは転職)しても家庭の経済上全く問題なく、ご自身のお気持ちを優先させるだけの余裕がおありであれば、それも好し、またそうでないのであれば、一度以前の会社に復帰されて、会社から指示された部署で勤務をしてみて、それでもどうしても納得感を得られないのであれば、勤務しつつ転職活動をすると言う選択肢もあると思います。


ただ、一つだけ注意しなければならない事は、現在の転職市場はこの景気悪化にともない急速に収縮しております。
よって、転職活動はかなりハードである事を覚悟しなければなりません。



以上の状況を踏まえた上での結論と致しましては、やはり最後は「貴方のお気持ち次第」
かと思います。

それでは

若林雅樹