「やりたいこと」の前に考えること

文面を拝見する限り、私からのアドバイスとしては、
今の会社でもう少し頑張られることをお勧めします。

まず、人間関係で悩まれているとのこと。

しかし、もしりるさんのおっしゃる悩みというのが、「上司が厳しい」
「先輩が細かいことまでうるさい」という類のものであれば、
辞める理由としては考えものです。

というのは、人間関係で悩まない仕事や職場はないからです。

まずは、自分がどこにどうツマづいているのか、
具体的なシーンを思い出して検証してみることです。
相手だけでなく、自分の言動についても振り返ってみてください。

そして、辞めるぐらいの覚悟があるのであれば、上司や先輩に
率直に自分の思いや考えをぶつけてみてもよいのでは?
話し合うことで新しい方向性が開けてくることも多いのです。
(もちろん、そうでない場合もありますが…)

次に退職理由についてですが、おっしゃるとおり、
1年で退職というのはどんな理由づけをしても、
一般的な日本の企業(特に大企業)ではマイナスになります。

例えば、同じような候補者が何人かいて、誰を面接に通そうか迷った場合、
職歴が短い人は足切りになります。

これはもう、世の中、そういうシビアなものであるという認識を出発点にされた方が
良いと思います。どんなもっともらしい理由があったとしても、
採用で不利になるのには変わりないと思います。

そう、「1年で退職」という経歴は一生付きまとうのです。

(それでも「やりたいことがある」という場合には、気にすることはないと思いますが)

また「やりたいこと」というのが、現状から逃げるための
無意識の口実であることも多いのです。「逃げ」のスタイルが定着してしまうと、
新天地でも同じようなパターンに陥ります。

(つづきます)