グループ内での人間関係を観察しましょう - 専門家回答 - 専門家プロファイル

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林 俊二

林 俊二
ITコンサルタント

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グループ内での人間関係を観察しましょう

2009/05/13 12:03

「グループのリーダー」だけでは具体的な人数や構成は分かりませんが、グループということであれば複数名のメンバーが在籍して、しかも各自、さまざまなタイプのはずです。

そんな中、人間ですから「相性」というものは必ずありますし、リーダーのあなたに反発したり、あるいは他のメンバーが気に入らないと感じている場合もあり、そういった人間関係がミスやモチベーションの低下につながっている可能性もあります。

まずは今回のメンバーのグループ内での人間関係を観察してみましょう。たとえば、気の合う仲間あるいは先輩や後輩がいるようであれば、同じグループの中でも、特にペアを組ませたり、片方をサブリーダーにするなど、グループ内でできる組み合わせに気を配ってみましょう。

それでも改善が見られない場合は、別のグループに移すことも考えるといいでしょう。なんとしても自分で育成しなければ、という気持ちも分かりますが、1年半が経過しても成長が見えないのですから''「環境を変えてあげる」のもリーダーとしての役目''です。

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この回答の相談

部下がなかなか成長せず、悩んでいます

スキル・資格 ビジネススキル 2009/02/26 13:09

グループのリーダーとして、中途入社の社員を育成しています。1年半経っても成長のきざしが見られず、悩んでいます。同じミスを繰り返し、社内外とのコミュニケーションもうまく取れておらず、… [続きを読む]

All About ProFileさん

このQ&Aの回答

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