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対象:人材育成

自分が何をしたいのかを明確にしましょう

2009/02/21 22:11

mappyさん、こんにちは
MxEコンサルティングの松嶋と申します。

採用面接における履歴書は、参考程度と考えましょう。
私たちが履歴書から読み取ることは
・誤字脱字はないか
・自己PRは具体的か
・通勤に問題はないか
などです

結論1 履歴書は丁寧に、そして正直に書きましょう


そして面接では、次のような質問を想定しましょう
・会社に入社したら、どんなことをやりたいのか
・自分の将来の夢や希望を語れるか
・今までの経験の中で、どんな学びがあったのか

面接現場で私たち専門家は
・誠実に応対しているか
・圧迫質問に動揺しないか
・感受性は低くないか
などをを見ます

結論2 熱意を持って、正直にありのままを話すことです。

最後の結論 
今まで、自分自身が経験してきたあらゆることが、ご自身の「持ち味」です。
自信を持ってください。

回答は
株式会社MxEコンサルティング
松嶋でした

大手企業から中堅企業の採用現場での経験や離職者再就職プログラムでの経験からアドバイスいたします。

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この回答の相談

24歳の新卒採用は?

法人・ビジネス 人材育成 2009/02/20 20:43

私は現在24歳で、就職活動中の大学3年です。
高校卒業後、動物の美容師を目指し、東京の専門学校に進学しましたが、犬に噛まれたりして怖くなり、半年で退学しました。その後、現在の大学に入学するまで、大… [続きを読む]

mappyさん (愛知県/24歳/女性)

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