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対象：労働問題・仕事の法律
育休ママさん
ご回答ありがとうございました
2009/02/17 15:10 固定リンク
的確なご回答をありがとうございました。
この件に関して、もう少し質問があるので、目を通して頂けると幸いです。
副社長の話では、育児休暇を取得した事と不景気が混同してしまっているので、今後の話し合いの中で、こちらの主張（育児介護休業法）に耳を貸してもらえるのか、そこが不安です。（特に基本給の減額、みなし残業代のカット）
育児休暇ではなく、不景気を理由に休暇明けの社員の給料を減額するなど、雇用・待遇面などの内容変更に関しては、どうなのでしょうか？
お忙しいところ、お手間を取らせて申し訳ありません。
育休ママさん （ 埼玉県 / 35 歳 / 女性 ）
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この回答の相談
2人めの育児休暇中で、1ヶ月半後に職場復帰の予定です。
復帰の話で上長に呼ばれ、副社長・上長・私の3人で話をしました。
副社長から「正社員ではなく、パートでの雇用形態に変更し… [続きを読む]
育休ママさん （埼玉県/35歳/女性）
このQ&Aの回答
明らかな育児介護休業法違反
小笠原 隆夫(経営コンサルタント)
2009/02/17 12:28
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