Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：労働問題・仕事の法律
mixbellさん
年俸制の場合
2009/02/13 15:28 固定リンク
ご回答ありがとうございます。
ご説明ではやはり違法のようでしたので、人事に伝えたところ、年末年始に出勤して長時間勤務した分については、割増しを検討してくれそうです。
しかし、振替（”代休”）で午前半休をとった日の勤務は、就業時間をすぎてもトータルで八時間に満たないため、「ただの働き損になる」といわれました。
時間給でなく、年俸制だと仕方ないのでしょうか。
mixbellさん （ 東京都 / 36 歳 / 女性 ）
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
会社の就業規定では、朝９時から夜１８時までの勤務で、１８時以降からは残業代がつきます。
年末年始に、本来は朝９時から午前中の半ドンで終了のところを、夜の９時まで働きました。そし… [続きを読む]
mixbellさん （東京都/36歳/女性）
このQ&Aの回答
労働時間数に見合う賃金を支払わないのは当然違法
小笠原 隆夫(経営コンサルタント)
2009/02/09 10:07
このQ&Aに類似したQ&A
