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対象:人材育成

鈴木 栄美子

鈴木 栄美子
ビジネススキル講師

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素直で使いやすい女性というイメージを

2009/01/31 18:42
(
4.0
)

airin様、こんにちは。
マインドック有限会社の鈴木栄美子です。
会社の業績悪化による整理解雇ですか。しっかりお勤めしていたのに残念ですね。

さて、
>この「解雇」がこれからの就職先にどのように左右するのか不安です。
とのことですが、経営者や幹部の方は世界的な不況を実感しているはずですから、
心配することはないと思います。

経営者は、不況時は「良い人材を採用できる時期」と考えています。

好景気の時は、どこも人手不足ですから優秀な人の取り合いになります。
ですが、不況となれば、優秀な人が多く流出しますから「良い人材を採用できる」と考えるのです。
しかも、「経営悪化による業務縮小」での「解雇」ですから、就職活動に影響する事はないと思います。

影響があるとすると、年齢のほうが影響があると思われます。
どうしても若くて使いやすい人を採用したいという傾向が日本の会社にはありますので、
女性ですし、年齢的なことがネックになる可能性のほうが高いと思います。

ですので、「会社の業績の悪化のため、自分のことより会社のためを考えて退職に応じました」とアピールされると良いと思います。

素直で使いやすい女性というイメージをもたれるようにされてください。
協調性があり新しい会社に順応しやすい女性で、なおかつ経理の仕事の実績もあるとアピールできたら、採用したがる経営者が多くいらっしゃると思います。

不況がチャンスになると良いですね。
それでは、良い結果報告を聞くのを楽しみにしています。
頑張ってくださいね。
好かれて売れる人材教育なら、マインドック有限会社

評価・お礼

airin さん

ありがとうございます。
確かに年令という壁が頭をよぎり、
今は混乱しております。
ただ、解雇理由がネックにならないとするなら
また気力を取り戻し、チャレンジすることも可能だと
思いました。

またご相談する機会がありましたら
よろしくお願いいたします。

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この回答の相談

解雇理由が転職先に及ぶ影響について

法人・ビジネス 人材育成 2009/01/31 00:28

現在38歳 正社員(女性)です。経理課に所属し、5年弱勤めてきましたが、会社の業績不振で1月末で私を含め4人が整理解雇となりました。
これから新たな就職先を探さなくてはなりませんが、… [続きを読む]

airinさん (神奈川県/38歳/女性)

このQ&Aの回答

気にすることは無いと思います。 越智 昌彦(研修講師) 2009/01/31 02:05
大丈夫ですよ 2009/01/31 02:23
今の求人事情 2009/01/31 03:07

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