先ずはあなた自身が変わること。 - 専門家回答 - 専門家プロファイル

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近藤 正宏

近藤 正宏
営業コンサルタント

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先ずはあなた自身が変わること。

2010/07/27 08:57

営業コンサルタントの近藤と申します。

『社員のモチベーションを上げたい』とのことですが
最も大切なことは≪まずあなたが変わる≫ことです。

何事においても【変革を求める】には≪自らが先ず変革≫
することです。

『仕事がルーチン化している』ことがモチベーション
下降の原因のようにお考えですが、果たしてそうでしょうか?

少し厳しく言わせていただくなら
≪あなたのモチベーションが下がっている≫のではないですか?

「今日も一日、いつも通り、仕事をこなしましょう」
なんて思って朝の仕事を始めていませんか?

【子供は親の背中を見て育つ】といいます。
部下たちは自分たちのモチベーションについて
『別に。。。普通ですよ』と思っているかもしれませんよ。

先ずあなた自身が(どうすれば毎日張り合いが出るかなあ。。)を
考えるのです。

あなたが考えている間に、私から先にひとつお話ししましょう。
≪ひとがやりがいを感じる時とは、他人が喜んでくれた時、
感謝された時、信頼されていると感じた時≫です。

【これを行動に移すのです。先ず一つ小さなことから始めるのです】
嬉々として躍動感さえ感じるあなたの姿を見て、
部下たちはマネを始めます。
時間はかかりますがきっとみんな変貌していきます。

【マンネリ打破】に方法論から入ってはダメですよ。
何故なら≪行動が変化するのは心が変化したから≫ですよ。

ちなみに私の専門である「営業」の組織では、こう言います。
【行き詰まったらお客様のことだけを考えろ】

あなたの組織は事務系ということですが、当然お客様はいますよね。
いわゆる後工程の方々になりますが、この方々の≪喜ぶ姿≫を
描いてみては如何ですか?

最後に再度申します。
【ひとは他人が喜ぶのを見て喜ぶ。そしてその喜びが次の頑張りを生む】

補足

「モチベーション」をテーマにお話しする時に
必ずと言っていいほど例に挙げますのが
≪お茶だしのプロ≫の話です。

【彼女はなぜそこまでして美味しいお茶を出すのか?】

この問題をスタッフみんなで真剣に話し合うだけで
翌日からの仕事が変わりそうに思いませんか?

≪お金のために働くな≫なんて誰かが言ってましたが
そんな奇麗ごとではないですが、
【他人のために働くことは、つまりは自分のために働いている】
ことになりますね。

営業コンサルタント
やりがい
モチベーション
方法

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この回答の相談

社員のマンネリを改善し、モチベーションUPする方法

スキル・資格 ビジネススキル 2009/01/29 10:50

メンバー6人のグループのリーダーをしています。事務系の業務を推進するグループなのですが、仕事がルーチン化していることもあり、社員のモチベーションが下がっているようです。… [続きを読む]

All About ProFileさん

このQ&Aの回答

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