数ではなく、質が問われるのではないでしょうか。 - 専門家回答 - 専門家プロファイル

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数ではなく、質が問われるのではないでしょうか。

2009/02/02 07:20

BSNの阿比留と申します。

お問い合わせの件、結論から申し上げると、本当にピンからキリまでと

いったところです。

勿論、御社にもかけられる経費の関係や日程、場所の問題もあるでしょう

から、まず御社がどうしたいのかを明確にするのが急務でしょう。


例えば、人数を1000人集めた場合と50名では、当然内容も、対応も

違ってきます。

重要なことは、御社で確保したい人材がどれ程、集まり、採用側の希望が

適うかという視点です。

たとえばバブルの時代は、それこそ条件面も良かったですが、人が集まらないという

状況がありましたが、今は買い手市場になっています。

求人サイトで募集をかけ、面談を重視するのか、あるいは職務履歴等を勘案して

絞って面談するかも決めて置かなければなりません。

やるべきことは、山とありますが、要はご自身で仮説を立て、検証しながら

データべースを積み上げることです。

最初は不安でしょうが、段々慣れてきます。

余り、心配せずに、考え方と募集方法をしっかり決め、実施してみて下さい。

案外、案ずるより生むが易しとなることも考えられるのです。


是非、御社の採用がうまくいき、今後のご発展をお祈りします。

頑張ってください。何かあれば、ご連絡頂ければ幸いです。
abiru@abs-net.jp

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この回答の相談

IT企業の採用状況について

法人・ビジネス 人材採用 2009/01/18 19:06

はじめてIT企業にて、採用を担当することになりました。
採用は主に求人サイトを利用して行うのですが、まわりに質問できる人がいないので、予備知識として教えてください。
求人サイトを利用した場合、求… [続きを読む]

proさん (東京都/33歳/男性)

このQ&Aの回答

平均値は正直・・・・ 越智 昌彦(研修講師) 2009/01/19 08:31
各求人サイトで持っているデーターの活用を! 再木 奈生(研修講師) 2009/01/19 15:43
表現によっていかようにも 竹谷 泰史(経営コンサルタント) 2009/01/30 17:06
目標と戦略を明確に! 2009/01/20 11:33

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