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目標と戦略を明確に!

2009/01/20 11:33

こんにちは。

人材育成コンサルタントの小森康充といいます。

以前P&Gという外資系の会社で営業のトレーニング、リクルーティングにかかわっていました。

まずサイトからの応募者ですが、これは、御社の知名度、職種、条件、どのサイトか?によってかなり違ってくると思います。

よってそれを考慮した上で判断していくわけですが、その前に目標によってもアクションが変わってくると思います。

どの職種で、どの年齢層、タイトルの方を何名採用したいのか?

比較的若手なのか、ベテランなのか?等ですね。

それによってどのサイトを選定するのか?のポイントにもなると思います。

遠慮されずにサイトの担当者に聴いて情報収集されたら良いと思います。

1)そのサイトは、どの年齢層、職種に強いのか?

2)同業他社は、どのサイトを活用して、どれくらいの応募があるのか?

そして募集したい目標の明確化、それと戦略の明確化ですね。

情報を多く収集されると戦略は見えてくると思います。

初めての業務でたいへんかと思いますが、少しでも参考になれば幸いです。

感謝!

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この回答の相談

IT企業の採用状況について

法人・ビジネス 人材採用 2009/01/18 19:06

はじめてIT企業にて、採用を担当することになりました。
採用は主に求人サイトを利用して行うのですが、まわりに質問できる人がいないので、予備知識として教えてください。
求人サイトを利用した場合、求… [続きを読む]

proさん (東京都/33歳/男性)

このQ&Aの回答

平均値は正直・・・・ 越智 昌彦(研修講師) 2009/01/19 08:31
各求人サイトで持っているデーターの活用を! 再木 奈生(研修講師) 2009/01/19 15:43
表現によっていかようにも 竹谷 泰史(経営コンサルタント) 2009/01/30 17:06

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