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対象：労働問題・仕事の法律
ＪＵＮＪＵＮさん
再質問
2009/01/14 14:55 固定リンク
ご回答有難う御座います。
1/8に今受け持っているお客さんが2件有るのですがその内の1件の顧客が2月末で商売を辞めるとの事で私自身お客さんに迷惑を掛けたくないとの理由で2月末か給料の閉め日の3/15で辞めさせて欲しいと伝えたのですが、会社側からパートは1/31迄で2/1からアルバイトに変更だと言われました。この条件が呑めないなら辞めて貰って結構と言う事らしく1/末に折込に求人を出す見たいです。もともと入社の時に怪しい所でしたので最寄の労働基準監督署に相談し支持を仰いで労働契約書、タイムカードのコピー等言われた通りに動きましたが、労働契約書等の書類が貰えず催促して頂いたのですが、パートとして雇うとのみ書いてあるだけで時間等詳しく何にも有りませんでした。最初の面接の時お互いの解釈が違っていたとの事で、再度うちの場合パートはエンドレスだからと言われてしまいました。同じパートさんでも私より日給が高く早ければ4〜5時間で帰るパートさんもいてすべて契約時に早くても遅くても同じらしく私との契約とは偉い違いです。
どうすれば良いのでしょうか?
ＪＵＮＪＵＮさん （ 東京都 / 38 歳 / 男性 ）
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この回答の相談
昨年11月に青果会社でパートとして働いてます。
面接時に以前働いてた会社にてエンドレスで働いてました（派遣会社でしたので時間外ももちろん割り増してでいただいてました。）面接の時にエンドレスで… [続きを読む]
ＪＵＮＪＵＮさん （東京都/38歳/男性）
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