労働時間に応じた賃金が支払われないのは当然違法 - 小笠原 隆夫 - 専門家プロファイル

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対象:労働問題・仕事の法律

小笠原 隆夫 専門家

小笠原 隆夫
経営コンサルタント

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労働時間に応じた賃金が支払われないのは当然違法

2009/01/07 17:52

 御質問の場合は裁量労働制では無いでしょうし、文面からだけの判断ですが、初めから時間外を含んだ給与でも無いと思われます。ご自身も管理監督者では無いでしょうから、就業規則などに示された所定労働時間を超える労働に対して、会社は残業代を支払う義務がありますし、一日8時間の法定労働時間を超える分については、所定の割増賃金(割増率25%以上)を支払う必要があります。これは正社員でもパートでも関係ありません。支払ってもらえない分は不払賃金として、会社に支払いを要求できます。

 会社が取り合ってくれないような場合は、ご自身の出退勤記録(タイムカード等。なければご自身で記録したメモ等でも可)など、勤務時間が説明できる資料を持って、最寄りの労働基準監督署に相談して見てはいかがかと思います。

回答専門家

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
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この回答の相談

違法就労では無いでしょうか?

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/01/07 00:26

昨年11月に青果会社でパートとして働いてます。
面接時に以前働いてた会社にてエンドレスで働いてました(派遣会社でしたので時間外ももちろん割り増してでいただいてました。)面接の時にエンドレスで… [続きを読む]

JUNJUNさん (東京都/38歳/男性)

このQ&Aの回答

再質問 2009/01/14 14:55

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