気持ちの折り合いをつけて前に進んでくださいね

aoislaveさん、はじめまして。
ヒューマンリクリエイトの再木奈生です。

数人のお仲間が年度途中で逃げていくような状態。
aoislaveさんご自身もいつ同様なことになってしまうのか、という
心配なお気持ち、とても苦しいものだと思います。
「怯えながら」ともあり、そうした気持ちを抱えての業務は
悩まれてしまいますね。体調は大丈夫ですか?
心配しています。

思い切っての他園・他業種への転職は
aoislaveさんのこれまでやってこられたことを考えれば
おっしゃるように待遇が多少下がったとしても
条件がクリアできるところ、という点で十分可能性のあることだと思います。

ただ、今回のように数人が逃げていかれるようなパワハラは
別としても、新しい職場でも、何らかの人間関係のモツレは
いろんな方が集まるところではまったく予想されない、とは
残念ながら言えない部分もありそうです。

そうなると、aoislaveさんご自身がこの上司のパワーハラスメントに対して
気持ちの折り合いをつけることが大切になってくるかもしれません。

特定の上司のいわゆるパワーハラスメントに対抗して辞める、という
選択もあります。

この上司に対して、何らかのアクションを起こしてみる
(園長への相談・公的専門機関への相談など)という選択もありますね。

それでも改善されなければ、転職を考えるという選択もあります。

もちろん、顔色をうかがいながらの業務に疲れてこの時点で辞める、と
いうのもあります。


とても悩ましい状況の中だと思いますが
''どうぞ、前に進む為に今の気持ちに折り合いをつけていってくださいね''。

いつ、aoislaveさんにその順番がくるのか(ごめんなさい、変な言い方ですね)
という心配もとてもよくわかります。
一方で、「これまでは来ていない」ということも事実で
上司にとって、aoislaveさんの勤務状況には言うところが
少ないということも忘れずにいてくださいね。