Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：営業
回答数： 7件
回答数： 2件
回答数： 5件
重松 まみ
営業コンサルタント
-
固定給は安心か慢心か・・・に気付いていますか？
こんにちは。
まず生産部門・非生産部門問わず、固定給とは
一応安心の上に乗ってお仕事できる状況ですが、
この点が普通だと社員の人が思っているのではない
でしょうか？
基本給さえなし、或いは基本給2万円に実績報奨
が乗る仕組み等は世の中で数多くあります。
インセンティブはやる気直結ですから大いに導入すべきだと
考えますが、やる前からご心配は無用ではないですか？
やって初めて何か不具合が生じれば、その時点で修正を
その度にかけ直せばいいだけですから、大丈夫だと思います。
チーム制のなかでも、個人プレーがあって営業は成立しますので、
各個人の個性を全開できるよう体制を敷けばいいと考えます。
注意すべきは、個の競争・チームごとの競争があっても
仲間内で助け合う体制と雰囲気や人間関係作りですね。
大いに頑張れるよう内容を整えて下さい。
(有）はあとふるドット
重松 まみ
（現在のポイント：1pt）
この回答の相談
弊社では営業部門もスタッフ部門も、完全に固定給となっております。最近営業数字が思わしくなく、営業マンにやる気を出してもらうために、利益に応じたインセンティブ制度を導入しようかと思… [続きを読む]
All About ProFileさん
このQ&Aの回答
このQ&Aに類似したQ&A
