縦横無尽にコミュニケーションをさせるイベント - 専門家回答 - 専門家プロファイル

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青田 勝秀

青田 勝秀
Webプロデューサー

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縦横無尽にコミュニケーションをさせるイベント

2009/09/01 00:04

私は今回重要なのは新卒の4名ではなく、社員全員が楽しめるというのが大切かなぁと思います。150人の会社ですと徐々に顔はわかるけど、何をしているのかわからない。顔はわかるけど、パーソナリティがわからない。という状況が出てきますよね。4名を迎え入れることを口実にお互いにより深く知ることで、より仕事をしやすくする場所にしたほうがいいです。

*1.チーム分けをする
各部署の人間がかぶらないようにチーム分けをしましょう。

*2.各チームに御題をだしましょう
みんなで考えなければいけないお題をだしましょう。例えば
公共交通機関をより使いやすくするためにはどうすればいいか?
駅前のポイ捨てをどうやって減らすか?
エコカーを活用して自社でどのようなことが考えられるか?
実現可能性ではなくて、より楽しい提案をしたチームが受賞するとしましょう。

*3.スケジュール
1日かけて、これを3回程度繰り返します。ベストプレゼンテーションをしたチームに多く在籍した個人を本日のMVPとして評価しましょう。

*4.最後はもちろんノミニケーション
その実施した会場でみんなで缶ビール片手にピザでも食べながら、わいわいガヤガヤやればいいですね。

これによって得られる成果は
1)社員の顔と名前の一致
2)社員の特性の把握
3)社員の新たなスキルの向上
4)社員同士の深いコミュニケーション
が考えられます。是非一度実施してみてください。

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この回答の相談

社内プロモーションとしてイベントを行いたい!

法人・ビジネス イベント・地域活性 2008/11/27 13:00

社員が150名弱の会社で、来年度から自社で新卒を採用することになりました。現在内定者が4名決まり、互いの顔合わせや現在の社員との交流を深めるために、イベントを企画しております。… [続きを読む]

All About ProFileさん

このQ&Aの回答

社内イベントを有効活用して下さい 藍原 節文(経営コンサルタント) 2008/12/06 08:46
新卒と年配社員との融合機会を創出 今井 英法(経営コンサルタント) 2009/04/18 16:50

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