対象:キャリアプラン
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中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント
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悩んでおられている通りです
年齢的に正社員雇用が難しい理由
正社員で雇用するなら もっと 優秀な方を採用できる可能性があるから。
契約社員扱いで 採用 という理由
契約社員で 少しでも いい人材を採用したいから。
だからこそ 正社員登用があるとも 宣伝します。
正社員登用を鵜呑みに しない。
企業は 同じ人材ならば
正社員として雇用するより 契約社員として雇用するほうが
都合が いいことは事実です。
そこで
どういう状況になれば 正社員として登用されるのかを
考えて見ますと 答えがある程度みえてきます。
業績がよくなり 忙しくなる
求人倍率が上がり 人材確保が難しくなる
その対象の人材が非常に優秀で 他社から 引き抜かれてしまう。
社内で 正社員登用への 基準 制度が 成立し公開されている。
では 正社員登用されない場合は
業績が悪く 暇になる
求人倍率が下がり 人材確保が容易である
その対象の人材が 一定基準の成果をあげない
その対象の人材が 会社にとって 不適格だと認識された場合
例えば
やりたい仕事で 手厚い研修があるが 契約社員
仕事内容は やりたいことではない 研修もない が 正社員
どちらを 選択するのか 想像してみることで
少しは 判断のプラスになるかと 思います。
参考になれば 幸いです。
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