悩んでおられている通りです - 中井 雅祥 - 専門家プロファイル

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中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

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悩んでおられている通りです

2008/11/26 11:15

年齢的に正社員雇用が難しい理由
 正社員で雇用するなら もっと 優秀な方を採用できる可能性があるから。
契約社員扱いで 採用 という理由
 契約社員で 少しでも いい人材を採用したいから。
 だからこそ 正社員登用があるとも 宣伝します。

正社員登用を鵜呑みに しない。
企業は 同じ人材ならば
正社員として雇用するより 契約社員として雇用するほうが
都合が いいことは事実です。
そこで
どういう状況になれば 正社員として登用されるのかを
考えて見ますと 答えがある程度みえてきます。

業績がよくなり 忙しくなる
求人倍率が上がり 人材確保が難しくなる
その対象の人材が非常に優秀で 他社から 引き抜かれてしまう。
社内で 正社員登用への 基準 制度が 成立し公開されている。

では 正社員登用されない場合は

業績が悪く 暇になる
求人倍率が下がり 人材確保が容易である
その対象の人材が 一定基準の成果をあげない
その対象の人材が 会社にとって 不適格だと認識された場合

例えば
やりたい仕事で 手厚い研修があるが 契約社員
仕事内容は やりたいことではない  研修もない が 正社員

どちらを 選択するのか 想像してみることで 
少しは 判断のプラスになるかと 思います。

参考になれば 幸いです。


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回答専門家

中井 雅祥
中井 雅祥
( 転職コンサルタント )
株式会社プレスクリエイト

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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この回答の相談

契約社員の落とし穴

キャリア・仕事 キャリアプラン 2008/11/25 23:31

お世話になります。
就職活動期間も長くなってきて、決して遊んでいたわけではないですが(紹介予定派遣トライアル終了、短期派遣、内定辞退等)、定職に就けずに10ヶ月程経ってしまいました。なんとか年内には… [続きを読む]

ecotaroさん (神奈川県/31歳/女性)

このQ&Aの回答

継続性の求められるポジショニングかどうか? 葉玉 義則(キャリアカウンセラー) 2008/11/26 05:49
チャンスか、リスクかは自分次第! 藤崎 葉子(キャリアカウンセラー) 2008/11/27 17:22

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