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対象:労働問題・仕事の法律

越智 昌彦

越智 昌彦
研修講師

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これは、難しいですね・・・・

2008/11/24 22:22
(
5.0
)

まさと様、始めましてひらくの越智と申します。

最初にお伺いしたのですが、まさと様の雇用形態はどの様になっていますか?

正社員ですか?派遣もしくは短期雇用契約ですか?

(1)の場合、その該当事項が事実であれば厳しいです。逆請求は・・・

ただし事実でなくても、それに類似する行為があれば同じく厳しいです。

会社も事実をふまえない限り、そのことを明示した通知はしないのが本来と思うのですが、

心当たりは、まったく無いですか?

失礼になれば、お許しください。


(2)については、相談無しが普通と思います。

まずは、人事関係者と納得行くまでお話をなさることを勧めいたします。

その話し合いの場から、何らかの進展があると思います。

それが一番良いと思います。

真意を確かめることが、今重要と考えます。

感謝

評価・お礼

まきと さん

ご回答ありがとうございました。

社長は、「質問には答えない」、という一方的な対応を常に強いられています。

第3者の介入が、個人レベルで、法廷で争うようなものはできる限り避けたいとも考えています。

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この回答の相談

解雇理由の両論併記

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2008/11/24 21:38

解雇理由通知を貰いました。

?社長への誹謗中傷を言った事に対する懲戒解雇
*これまでに一度も懲戒を受けた事がありません。
?事業縮小に伴う整理解雇

の2つが併記されていました。
結局整理解雇だと思う… [続きを読む]

まきとさん (東京都/37歳/男性)

このQ&Aの回答

正社員です 2008/11/24 22:49
解雇理由 2008/11/25 03:48

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