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竹間 克比佐

竹間 克比佐
転職コンサルタント

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派遣会社と派遣先の会社との話し合いが必要

2008/11/23 17:21
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5.0
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チクワん様
最近、貴方のような就労の変化が出てきていたり、本社に吸収されてしまい通勤困難になる方など色々な事例を聞いています。出勤時間は、正社員も派遣社員も同じと言う事は、今回の場合はよっぽどの事が無い限り「自己都合」になってしまうと感じます。派遣社員の立場であるならば、貴方の社員としての立場は、派遣会社にあると思われます。即ち、派遣会社の都合でと言う事になれば会社都合ですが、今回の場合は、あくまでも派遣先の会社の都合です。それも就業体制の変化ですので会社側に問題は、発生しない事になってしまいます。他の方で、あなたと同じ立場の方がおいでになってもその方が正社員の立場で有れば就労の変化は致し方無い事になります。社員では、開始時間が早くなったとしてもも、その変化について行かなければなりません。

今回の場合ですが、派遣会社のご担当者様と現在就労されている会社の人事の方と話し合って頂いて就労開始時間を遅らせて頂く事は出来ない物でしょうか?基本的に就労開始時間が、一時間も早まる事などあまり聞いた事がありません。現在御勤めされている会社の人数はあまり多くない企業なのですか?

私が、思う事が一点あります。チクワんさんが働いている今の会社で任されている職務内容はどうなのでしょうか?もし、就労の時間よりも働く内容が勝るのであれば何とかなりませんか?途中で、会社側も大分優遇措置を取って下さっているようにも思えます。チクワんさんのお仕事ぶりは、会社側の判断は非常に高い評価を得られているのではないでしょうか?それだけ、専門能力や処理能力の高い方なのではないかなぁ?と感じる次第です。

是非、諦めずに交渉なさって見て下さい。派遣社員の働く環境も景気に大きく左右されます。今得ている環境を簡単には捨てないで下さいね。始業時間も体力のためには大切なポイントですが、やはり働く中身ですよ。

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この回答の相談

自己都合で退職でしょうか?

キャリア・仕事 キャリアプラン 2008/11/21 17:15

4年ほど前から、現在の派遣先で働いています。

最初は家から30分圏内で派遣先を見つけて一年くらい働いていましたが、そこの事業所が本社に移る事となり、通勤時間が1時間30分になり、交通費もかかる… [続きを読む]

チクワんさん (東京都/45歳/女性)

このQ&Aの回答

自己都合 中井 雅祥(転職コンサルタント) 2008/11/25 09:24
猶予期間の交渉が、現実的かもしれません。 葉玉 義則(キャリアカウンセラー) 2008/11/22 06:24

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