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対象：年金・社会保険
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専門家
雇用保険の退職理由について
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はじめまして悩む道様 FPの山宮と申します。
雇用保険では、倒産・解雇等により退職せざるを得ない場合には給付制限
を受けずに失業給付が受給できます。
これを特定受給資格者と言います。
上記以外に個人の事情でも退職が正当な理由に該当する場合は給付制限を
受けないで受給できる場合があります。
特定受給資格者等を説明したページ↓
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html
例えば、販売の仕事で腰を痛めてしまい、立ち仕事は難しいが、座ってする
事務仕事ならできるので転職せざるを得ないようなケースは正当な理由と
して認められることもあるようです。
ただし、この正当な理由については、最終的には個別事情に応じての
ﾊﾛｰﾜｰｸでの判断になります。また内容によって会社と本人に事実確認を行
う場合もあります。
このようにハローワークでの判断になりますので、現状ではなかなかハロー
ワークに行くのが難しいかも知れませんが、一度自宅の管轄のハローワーク
に行かれて相談されることをお勧めします。
また傷病等で退職の場合は受給期間の延長手続きもできますので、併せて
ご確認されてください。
評価・お礼
悩む道 さん
早速のご回答ありがとうございます。
ハローワークに手続きしてしまった後に、もうどうにもならなくなってしまったとなっては、生活が出来なくなり、途方に暮れてしまうので焦っていました。
体の調子をみて、ハローワークの方へ相談に行こうと思います。
本当にありがとうございました。
回答専門家
- 山宮 達也
- （ 神奈川県 / ファイナンシャルプランナー ）
相談者自身が考えて行動を起こせることを目指します
知らないと損することが多い世の中です。保険や公的な手続きは、自分からアクションを起こさないと得られるものはありません。相談者のお話をよくお聞きして、相談者自身が自らアクションを起こせるようなアドバイスを行ってまいります。
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この回答の相談
はじめまして、宜しくお願い致します。
配達業で入社し、配達が主で、会社に戻ってからは事務をしています。
腰痛が原因なのですが、入社前から余り腰が丈夫ではなかったのですが、会社側も… [続きを読む]
悩む道さん （新潟県/37歳/女性）
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