経営者的な視点から

こんにちは、研修トレーナーの中村です。
転職への応募にあたっての履歴書の書き方に関してですね。

私の現在の職業は研修講師ですが、飲食店や不動産会社の経営に携わったこともありますので、沢山の社員さん・パートさん・アルバイトさんの採用に関わりました。今回は研修講師というよりも経営者として採用に関わった経験から回答させていただきます。

ただ、これはあくまでも私の経験談に基づく回答ですので、どのように理解され、どのように活用されるかは、たけたけまきこさんの判断でお願い致します。

まず、職歴ですが、ご質問を拝見すると「できなかったこと」「やりとげなかったこと」が多く書かれていますね。わたくしが採用担当者であれば「この人は中途半端」だという心証を持つと思います。

これまでの職歴の中で、なにか「達成したこと」や「やり遂げられたこと」はないでしょうか?学生時代も同様かと思います。採用する側は履歴書を拝見した段階で様々な情報を読み取ろうとします。できなかったことよりもできたこととポジティブな面を拾い出してみてください。

あと、これは質問には入っていませんが、一言アドバイスをさせて頂くならば、履歴書や提出書類の見え方(要は、応募側の書き方です)も大切です。大変失礼ながら質問が非常に読みにくく感じました。

・文章の流れを整理する
・改行などで見やすくする(このサイトの質問で改行が利用できるか不明ですが・・・)

などの工夫をされた方がよろしいかと思います。

以上、簡単ですが参考になれば幸いです。

成功を応援しています