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対象：年金・社会保険
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ファイナンシャルプランナー
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扶養に入る際の添付書類を確認しておきましょう
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ゆっきー☆さん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
一時退職勧告ですか・・・
男女雇用機会均等法によると妊娠出産を理由に解雇や不利益な扱いを禁止しているのですが、現実にはよくあることですね。
その処遇に不満があるようですと、雇用均等室に相談するといいでしょう。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/index.html
そこまですることはないということですと退職は産休に入ってからであれば出産手当金がもらえますね。
出産手当金の日額が130万円÷12ヶ月÷30日≒3611円以内ですと扶養に入れるのが一般的です。
出産手当金の金額は1日につき標準報酬日額の3分の2ですので、扶養の範囲ですね。
いつから扶養には入れるかはご主人の健康保険組合の手続きに必要な書類によっても異なってくるでしょう。
退職して扶養に入るには離職票が必要となってくるでしょう。
また、失業給付を延長申請する場合でもその証明が必要かも知れません。
今のうちにご主人の会社に問い合わせてみましょう。
扶養に入るまで時間がかかるようですと、国保か任意継続かどちらが安いかも調べておくといいでしょう。
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
評価・お礼
ゆっきー☆ さん
とても判り易い回答をありがとうございました。
扶養関係については、主人の会社に問い合わせてみます。
とても役に立ちました。ありがとうございます！
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この回答の相談
2008年12月14日出産予定の者です。
11月3日より産休取得予定で、今のところ、産休および育休を取得予定です。しかし、今になって、会社より、一時退職勧告をされてしまいました。その為、2008年12月いっ… [続きを読む]
ゆっきー☆さん （栃木県/28歳/女性）
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