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対象：家計・ライフプラン
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専門家
退職理由について
はじめまして、jouhoku様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。
御社からの働きかけではなく、従業員さんの判断、申し出ですので、従業員さんの「自己都合退職」になります。
100%満足できる労働条件というのは現実に存在しないですから、従業員もそのあたりを理解し、お互いに譲歩しなければなりません。重大な問題ではなく従業員が譲歩できる範囲であるのに退職した、ということであればハローワークの判断もそうなるでしょう。
理解ある事業主様とお見受けいたしました。話し合いできる部分があるようでしたら、話し合われればよいと思いますが、会社都合ですと解雇等になり(従業員本人には有利になりますが)御社にとっては助成金等が受けられなくなるなどの不利益が発生することもあります。そういったことを承知の上でご判断ください。
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この回答の相談
初めて寄せていただきます。
早速ですが 離職理由についてのご相談です。
当方 個人事業で 運送業をしております。
このたび 従業員との意見の違いにより 来月末で辞めていただこうと思って矢先、… [続きを読む]
jouhokuさん （大阪府/53歳/男性）
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