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2008/10/24 10:08

kananoga様、前回の続きです。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。

3.出産手当金について
出産育児一時金と混同されていますね。これは健康保険の被保険者であれば受けられます。

退職は産休にはなりません。退職前に1日でも産前の休業を請求して産前休業を取得していれば、退職後も期間満了まで受けられます。退職後の給付をうけるためには健康保険に継続して1年以上加入していなければなりません。退職前に1年以上会社が変わっていなければ大丈夫です。

ただし、これは政府管掌健康保険の場合で、kananoga様が加入している健康保険が健保組合の場合は退職前までしか受けられないこともあります。

4.育児休業給付金
期間雇用者の場合は要件が厳しくなります。法令では「休業開始時において同一事業主の下で1年以上雇用が継続しており、かつ、子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用される見込がある(子が2歳になるまでの間に、その労働契約の期間が満了し、かつ、労働契約の更新がないことが明らかである者を除く)」ことが必要です。派遣社員の場合は難しいですね。

まだまだわかりにくいことが多いと思います。電話相談もお受けしていますのでご主人とご本人の加入されている健康保険を確認いただき連絡いただければ回答いたします。

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この回答の相談

派遣社員の退職?

マネー 年金・社会保険 2008/10/23 23:49

kananogaと申します。前回の質問の続きです。
?出産手当金
産休中にいただけるお金と認識しているのですが、派遣の場合、退職は産休になるのでしょうか。また、健康保険に一年以上加入している事が条件とありますが… [続きを読む]

kananogaさん (愛知県/26歳/女性)

このQ&Aの回答

派遣の退職再質問 2008/10/25 23:53

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