研修へチャレンジしてはいかがでしょうか。

amazarashi様　はじめましてアーテックジャパンの阿部と申します。


なるほど、精神的な内容の研修は一般的な企業研修とは全く違う異質なものだ。
そこに参加する場合は、自発的な本人の意思確認が必要なのではないか?ということですね。

研修・教育業界に携わってから約数百もの研修を見てきた私から、
私なりの意見を心を込めてお伝えさせて戴きますね。

私の意見は「その意味不明な研修に是非前向きにチャレンジしてみて欲し
い!」です。

今後、あなたがご自分で成功したと判断した経験も、
ご自分で失敗したと判断した経験も、全ての経験があなたの魅力
となるからです。
人を惹きつける最大の魅力とは、主体的に取り組んでみようと試みた経験の数に比例するからです。
有名な人を見れば自明の理ですよね。

そこでワンポイントアドバイスですが、私はどの様な工夫をしているか
と言うと、視点を変えてみることなんです。視点を変えると捉え方が変わります。
捉え方を変え続けると考え方まで変化してしまいます。


もっと具体例をあげますと
■時間軸(現在・過去・未来)の視点で考えてみましょう。
1、「現在」は研修に必要性を感じていない。(これは特に問題はありません。)
2、「未来」には、もしかすると部下(子供)が出来た○年後には、その研修の一部が
役立つこともあるのだろうか?
3、「過去」に、あの時と今とでは捉え方が変わった思い出はないだろうか?
うるさい学校の先生が大嫌いだったが、今はとても感謝している。
なぜなら今は先生の立場も分かるから。

■マーケティングの視点で考えてみましょう。
1、もともと何故その様な嫌がられる研修が市場に売られているのだろうか?
2、なぜ社長はわざわざ高い費用を払ってまで社員に行かそうとするのか?
3、そもそも研修って何のためにあるのだろうか?

この様な私の意見をどの様に捉えて、どの様に活かすかも、すべてはあなたの選択です。
研修参加後のご感想が聞ければ嬉しいものですね。