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対象：仕事・職場
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目的を明確に!
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人材育成コンサルタントの小森康充です。
私は20年間外資系企業で人材育成、営業、マネジメントにかかわってきました。
研修も社内、社外多く経験しましたが、今回ポイントの自己啓発系は、1度も受講したことがありません。
3社経験しましたが、会社のプログラムにも、ありませんでした。
研修の目的は、もちろん人材育成ですが、言葉を変えると、組織力の強化と長期的ビジネスのアップです。
その研修がビジネスアップ、あなたの仕事の効率アップにどのようにプラスになるのか?
そして研修は受講者への目的の明確化(説明)と受講者が期待感を持つことが重要です。
今回の研修において、不安感を持たれるのは良くないと思います。
そのポイントを上司、または研修担当の方とコミュニケーションを取られると良いと思います。
不安感を持っている、できれば参加したくない、という気持ちとその理由を素直に相談してみてはいかがですか?
それに対する説明責任は、会社にあると思います。
上司の方は、ご自分が受講してよかったからとおっしゃっているようですが、
1)何が良かったのか?
2)ビジネス、今の仕事にどのように関係するのか?
3)不安感と拒否反応を抱いてしまっている、等の状況を上司、研修担当に相談することは、良いことだと思います。
遠慮しないで納得がいくまでコミュニケーションしてください。
感謝!
補足
コメントありがとうございます。
状況理解いたしました。
別の観点から、1つのポイントは、将来の目標、夢を明確に持っていただくことかと思います。あなたの人生のビッグピクチャー(大きな絵)です。そしてその夢は何年後の達成でしょう?期間を決めて紙に書いていただくことをお勧めします。例えば10年後だとしたら、さかのぼって、この5年、3年、1年は、その夢の達成に対して何をすべきかが見えてくると思います。
ワクワクするような楽しい夢の実現に向かって進んでいる。
と思うと日々の生活が楽しくなり、少々いやなことがあっても願望実現の楽しさに消されて気にならなくなります。
フォーカス(ポイント)を所長、研修ではなく、夢の実現におくのです。
その上で、就職活動が必要ならそれもOKでしょう。
最後に私が好きなスペインの諺を紹介します。
辛いことがあったり、人から騙されたときに、この諺を思い出します。
「最高の復讐とは、幸せになることである!」
すばらしい将来に感謝です!
評価・お礼
amazarashi さん
ご回答いただきありがとうございました。
研修に対して拒否反応があることは以前から伝えておりました。受講が決まり不安を感じていることも伝えました。
研修だけでなく、批判・否定的な意見や疑問に対して与えられるのは、話し合いの場ではなく、集中的な指摘です。
日々もっとも長く、これからもずっと過ごす場所として、今の職場では「達成感や充実感」と「不安や不満」どちらを大きく感じているのか、それは「就職活動への不安」よりも大きいのか、じっくり考えて答えを出したいと思っております。
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この回答の相談
士業系事務所で経理事務として勤務しております。
中途入社で入社約1年です。当事務所では入所2年程経つと、所長自身がとても感動したという「自己啓発の研修」を受講します。研修は3日間・朝9時から夜の9… [続きを読む]
amazarashiさん （埼玉県/36歳/女性）
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