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対象:人材育成

伊勢田 幸永

伊勢田 幸永
研修講師

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研修の導入部分について

2008/10/27 15:45

こんにちは。
研修が参加者にとって楽しく盛り上がるかどうかは始めの10分までが大切になります。

まずは大きな声での挨拶が基本です。
その後、それぞれの気分を盛上げるためにコーチングの簡単なゲームを取り入れることをオススメします。

方法は簡単です。

2人一組になってじゃんけんをする。

負けた方が勝ったほうを褒める

勝った人同士またじゃんけんをする

最後の一人になるまで繰り返す。


このように【相手を褒める】という行為は人のモチベーションをあげます。
褒める行為をした人も褒められた人も同様に同じ効果があるのです。

最初は照れくさい人も多いですが、全員の気持ちが最後の勝利者に向かいますので会場をまとめるための導入のゲームとしてオススメになります。

全員が楽しい気分になれれば研修は上手くいきます。
是非お試しくださいね。

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この回答の相談

社内研修で最初に雰囲気を盛り上げるには?

法人・ビジネス 人材育成 2008/10/22 11:36

今度社内研修をおこないます。
メインは事業に関してチームごとに考えてもらうことですが、
最初に参加者の気持ちを楽しく、ポジティブにもっていったうえで、
上記の本題へ導入したいと… [続きを読む]

こがねさん (千葉県/31歳/女性)

このQ&Aの回答

研修に「つかみ」は大切です! 竹内 和美(研修講師) 2008/10/23 00:24
意図を大切にしてください。 越智 昌彦(研修講師) 2008/10/23 17:24
場を温める 中村 泰彦(研修講師) 2008/10/31 11:16
回答します 2008/10/22 15:31

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