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対象：人材育成
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回答数： 9件
回答数： 10件
越智 昌彦
研修講師
2
意図を大切にしてください。
2008/10/23 17:24
こがねさま、初めましてひらくの越智と申します。
研修、開始時の雰囲気作りは重要です。
ここでの雰囲気が研修の成果を決めると言っても過言ではありません。
アイスブレイク手法をご存知と思います。
このアイスブレイクは研修の中身と連動していることが大切になります。
ただ楽しいだけではあまり意味をなさないことがあります。
今回の研修内容を加味して考えてみると
有用な要素としては「ポジティブ・シンキング」と
「柔軟発想」になると考えます。
そこにフォーカスしてみてはいかがでしょう。
一度、「アイスブレイク100連発」という研修をしたことがありますが
いろいろなアイデアがあります。
良ければ、お問い合わせください。
感謝
（現在のポイント：3pt）
この回答の相談
今度社内研修をおこないます。
メインは事業に関してチームごとに考えてもらうことですが、
最初に参加者の気持ちを楽しく、ポジティブにもっていったうえで、
上記の本題へ導入したいと… [続きを読む]
こがねさん （千葉県/31歳/女性）
このQ&Aの回答
回答します
運営 事務局(オペレーター)
2008/10/22 15:31
研修に「つかみ」は大切です!
竹内 和美(研修講師)
2008/10/23 00:24
チーム対抗を取入れたら如何でしょう?
運営 事務局(オペレーター)
2008/10/23 11:03
リラックスして楽しく!
運営 事務局(オペレーター)
2008/10/23 11:28
道化師からの答えです。
運営 事務局(オペレーター)
2008/10/23 16:34
参加者にとっての意義を明確にしてください・・・
有滝 功(研修講師)
2008/10/23 18:58
研修の導入部分について
伊勢田 幸永(研修講師)
2008/10/27 15:45
場を温める
中村 泰彦(研修講師)
2008/10/31 11:16
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