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対象：人材育成
回答数： 5件
回答数： 9件
回答数： 10件
専門家
道化師からの答えです。
2008/10/23 16:34
まずはインプロビゼーション(即興)のゲームなどを入れて、みなの頭を柔らかくするといいと思います。
インプロのゲームは、本屋さんに売っていると思います。
もし、なければいくつか御提案してもいいですが・・・・・・
会議の途中でも有効です。
歌でもいいです、呼吸につながります。
進める上で、受講者に極力アウトプット、つまりたくさん話させると一体感が生まれますし、
意欲が高まります。
回答専門家
- 運営 事務局
- （ 東京都 / オペレーター ）
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この回答の相談
今度社内研修をおこないます。
メインは事業に関してチームごとに考えてもらうことですが、
最初に参加者の気持ちを楽しく、ポジティブにもっていったうえで、
上記の本題へ導入したいと… [続きを読む]
こがねさん （千葉県/31歳/女性）
このQ&Aの回答
回答します
運営 事務局(オペレーター)
2008/10/22 15:31
研修に「つかみ」は大切です!
竹内 和美(研修講師)
2008/10/23 00:24
チーム対抗を取入れたら如何でしょう?
運営 事務局(オペレーター)
2008/10/23 11:03
リラックスして楽しく!
運営 事務局(オペレーター)
2008/10/23 11:28
意図を大切にしてください。
越智 昌彦(研修講師)
2008/10/23 17:24
参加者にとっての意義を明確にしてください・・・
有滝 功(研修講師)
2008/10/23 18:58
研修の導入部分について
伊勢田 幸永(研修講師)
2008/10/27 15:45
場を温める
中村 泰彦(研修講師)
2008/10/31 11:16
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