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対象:人材育成

チーム対抗を取入れたら如何でしょう?

2008/10/23 11:03

社内研修では、確かに盛り上げ方が重要ですね!そこで、上記のチーム対抗を
ご提案します。実際にやったことがありましたが、その効果は絶大でした。

やり方を簡単にご説明します。まず、最初のオリエンテーションでチーム対抗で
あることを全員の前で明言します。次に以下の順序で進めます。

1)各チームに100点の持点を与えます。但し、各項目20点満点×5項目です。
2)社内研修の方から、5項目の記入表を渡し、自分のチーム欄は斜線を入れて
  おきます。(自分のチームは、採点しないからです)
3)項目は例えば、ポジティブ度、事業性効果度、チームワーク度・・・等を
 5項目考えてください。
4)各チーム毎に発表の機会があると思いますので、その際に他チームの面々は
 点数をつけます。5人がひとチームであれば、5で割って平均を出せばよい
 のです。その際には、コメント欄も忘れずに記入できるようにしてください。
5)全員発表が終わったら、グループ毎の順位を発表し、できれば責任者の方から
 コメントを頂き、1位には準備した簡単な景品(文房具等がよい)を授与します。

これだけのことですが、研修中の緊張感と終了後の安堵感で、皆が非常に盛り上がります。
一度、試して見てください。

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この回答の相談

社内研修で最初に雰囲気を盛り上げるには?

法人・ビジネス 人材育成 2008/10/22 11:36

今度社内研修をおこないます。
メインは事業に関してチームごとに考えてもらうことですが、
最初に参加者の気持ちを楽しく、ポジティブにもっていったうえで、
上記の本題へ導入したいと… [続きを読む]

こがねさん (千葉県/31歳/女性)

このQ&Aの回答

研修に「つかみ」は大切です! 竹内 和美(研修講師) 2008/10/23 00:24
意図を大切にしてください。 越智 昌彦(研修講師) 2008/10/23 17:24
研修の導入部分について 伊勢田 幸永(研修講師) 2008/10/27 15:45
場を温める 中村 泰彦(研修講師) 2008/10/31 11:16
回答します 2008/10/22 15:31

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