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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
派遣会社の変更
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以前 業務内容は多少異なりますが、大手派遣会社の子会社に籍をおいていたことがあります。
そこで親会社の派遣業と日々やりとりしていました。
実に人の出入りの激しい業界だったなと、記憶しています。
その担当者も、また別の会社へ移ることもあり得るでしょうね。
あなたは その担当者に頼まれたから 仕方なく 会社を移ったのですか?
それとも、移ることがご自分にとって有益だと考えたからですか?
仕事というものは、最終的には”人間関係の構築”がものを言います。
しかし、それは感情的な信頼関係ではありません。
その人の仕事を通じて信頼が生まれ、その結果、友好な人的関係が生まれるのです。
あなたがその担当者とどのような関係を構築できていたのか、私にはわかりませんが
その人がB社から さらに他へ移ったときに、ご自分の立場がしっかり担保できているなら
今回のことは、全く問題ないのではありませんか?
仕事上の決定は、あまりポカポカ、温かい人間模様の中で決めない方が、気が楽でしょうね。
その担当者がいてもいなくても、今のB社でしっかりお仕事なさることが
何よりも大切であることは、あなたが一番よくおわかりだと思います。
チャンスは見逃さないで! でもチャンスでミスしないように!
評価・お礼
ハンカチ☆ さん
返信ありがとうございます。
担当者を信用したいという気持ちと、現在の職場でこれからも働くにはどちらがいいのか、を考えて判断しました。ただ、派遣会社であったとしても、会社を変わることに抵抗を感じてもいます。
実際に契約を結ぶのは人ではなく会社です。今回の一件を通して、「契約」について考えるきっかけにもなりました。しかし、こうしたことは初めてのケースだったので、不安もあり、アドバイスを求めた次第です。
貴重なアドバイスをありがとうございました。
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私は派遣会社Ａのスタッフとして、ある会社に派遣されています。しかし最近、私の担当者が派遣会社Ａをやめ、新たに派遣会社Ｂに移ることになりました。それに伴い、私にも派遣会社Ｂに移って欲しいと言われま… [続きを読む]
ハンカチ☆さん （愛知県/23歳/男性）
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