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対象:労働問題・仕事の法律

派遣会社の変更

2008/10/22 21:09
(
4.0
)

以前 業務内容は多少異なりますが、大手派遣会社の子会社に籍をおいていたことがあります。
そこで親会社の派遣業と日々やりとりしていました。
実に人の出入りの激しい業界だったなと、記憶しています。

その担当者も、また別の会社へ移ることもあり得るでしょうね。
あなたは その担当者に頼まれたから 仕方なく 会社を移ったのですか?
それとも、移ることがご自分にとって有益だと考えたからですか?

仕事というものは、最終的には”人間関係の構築”がものを言います。
しかし、それは感情的な信頼関係ではありません。
その人の仕事を通じて信頼が生まれ、その結果、友好な人的関係が生まれるのです。

あなたがその担当者とどのような関係を構築できていたのか、私にはわかりませんが
その人がB社から さらに他へ移ったときに、ご自分の立場がしっかり担保できているなら
今回のことは、全く問題ないのではありませんか?

仕事上の決定は、あまりポカポカ、温かい人間模様の中で決めない方が、気が楽でしょうね。
その担当者がいてもいなくても、今のB社でしっかりお仕事なさることが
何よりも大切であることは、あなたが一番よくおわかりだと思います。
チャンスは見逃さないで! でもチャンスでミスしないように!

評価・お礼

ハンカチ☆ さん

返信ありがとうございます。
担当者を信用したいという気持ちと、現在の職場でこれからも働くにはどちらがいいのか、を考えて判断しました。ただ、派遣会社であったとしても、会社を変わることに抵抗を感じてもいます。
実際に契約を結ぶのは人ではなく会社です。今回の一件を通して、「契約」について考えるきっかけにもなりました。しかし、こうしたことは初めてのケースだったので、不安もあり、アドバイスを求めた次第です。
貴重なアドバイスをありがとうございました。

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この回答の相談

派遣会社の変更について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2008/10/22 02:23

私は派遣会社Aのスタッフとして、ある会社に派遣されています。しかし最近、私の担当者が派遣会社Aをやめ、新たに派遣会社Bに移ることになりました。それに伴い、私にも派遣会社Bに移って欲しいと言われま… [続きを読む]

ハンカチ☆さん (愛知県/23歳/男性)

このQ&Aの回答

選択はいつも正しいですね。 越智 昌彦(研修講師) 2008/10/23 17:13
最後にものを言うのは契約書 奥村 朋子(経営コンサルタント) 2008/11/05 16:11
回答します 2008/10/22 15:14
決断の仕方とは? 2008/10/27 08:32

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