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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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岡崎 謙二
ファイナンシャルプランナー
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育児休暇中の仕事
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こんにちわ、FPコンサルティング岡崎です。
育児休業基本給付金の支給条件に関係してくる収入は、現在勤務している会社(別の会社)からの収入でなければ、給付金、保険料の免除がなくなりません。
しかし、休業していたとしても「在籍」なので、会社の就業規則の「副業禁止」にあたるかもしれません。
本来、育児休業は、育児に専念してもらうための休業として作られた制度です。また育児休業基本給付金は、子育てに専念するための収入補助として支給されています。モラルが問われるところでもあります。
もしされるなら今の勤務先に相談された方がよいでしょう。
評価・お礼
hideina さん
勤務先に相談してみます。有難うございました。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
現在、妻は育児休暇中で給付金を受給しており保険料の免除も受けています。子育ても落ち着いてきたので、週に1〜2回別の職場でバイトをしようと考えています。というのも、前の職場に復帰となるとフルタイムの出勤となりそうなのです。このような働き方は問題ないでしょうか？給付金、保険料の免除がなくなりますか？
hideinaさん （東京都/30歳/男性）
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