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対象:労働問題・仕事の法律

回答します

2008/10/11 23:26

既出の質問ですが回答しておきます。
参考にならなかったら質問をください。


まず、有給休暇は働く人の権利だということです。
しかし、その運用は会社によって大きく差があることは事実でしょう。


付与された日数を全て消化するかどうか個人の裁量ですが、
取得申請をした場合、原則的に会社は拒否することができません


在籍時の有給消化は組織的な問題もあるため、
取得方法を考えなければいけませんが、
退職するのであれば、
次のパスのための充電期間と位置づけても良いかと思います。


しかし、退職する際は円満退社が前提です。
有給休暇でモメるのであれば、
モメないほうが今後の人生にとってプラスだと考えます。

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katsu_bito

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この回答の相談

退職時の有給消化について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2008/10/11 21:50

10月末で退職予定です。退職については7月末に会社に伝えてました。(退職届は出してないです。)
9月より新しい方が入られ引き継ぎをしてますが、3日前に最後の2週間有給消化で休むということを会社に伝… [続きを読む]

にゃん★さん (北海道/22歳/女性)

このQ&Aの回答

円満退職がすべての基本・・・ 有滝 功(研修講師) 2008/10/20 14:32

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