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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
回答
2008/10/06 00:17
ご質問の件ですが,何らかの法的手続をとるとすれば,その経営者を相手に,損害賠償請求訴訟を提起することになるでしょう。
もちろん,パワハラがあった事実,パワハラとうつ病との因果関係など,主張・立証する責任があなたのほうにあるので,パワハラの事実についてはそのような事実を後からきちんと証明できる材料(証拠)をしっかり集めておく必要があるでしょう。
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