紹介予定派遣だから - 中井 雅祥 - 専門家プロファイル

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中井 雅祥 専門家

中井 雅祥
転職コンサルタント

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紹介予定派遣だから

2008/09/29 10:14

紹介予定派遣で 事務職正社員を採用しようという
企業の気持ち、考え になってみれば解決します。
派遣で使ってみて よければ正社員 という意向があるわけです。
最初から 本気で正社員募集 する企業もあります。
最初から 派遣で 十分という企業もあります。
それぞれ 分析されたら ある程度 マーケットがわかってくると思います。

その上で 自分の働き方 を活かす 就職活動を 行う事がベターかと思います。
決して 経歴から 紹介予定派遣が 確率高いわけではありません。
相手の考えを 理解した 上での行動が 有効だと思います。

正社員募集への応募の際は 嘘でも 熱い思いの 志望動機は 必要です。
コツは 「営業」です。相手を称え 相手のいつ どこで どのように役に立つのか
をまとめ 志望動機にすれば いいのではないかと 思います

派遣を続けている 経歴が マイナスに なる企業に
いかなければいいのだと思います。

入社後の不一致は 避けれないと 考えるべきです。
転職 就職に ベストは ありません。
リスクしかないのです。
その上で 就職を考えることのできる人材が 企業にとって
望む人材となるのだと 思います。

すこしでも 参考に また お役に立てれば幸いです


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回答専門家

中井 雅祥
中井 雅祥
( 転職コンサルタント )
株式会社プレスクリエイト

求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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この回答の相談

志望動機の重要さ

キャリア・仕事 転職・就職 2008/09/27 18:17

お世話になります。派遣経歴しなかない私は現在一番確率の高い紹介予定派遣での就職に何社か応募しています。採用が決まった所もありますが、募集内容と実務内容が大幅に違っていた事や社風、環境等が合わず何より企… [続きを読む]

ecotaroさん (神奈川県/30歳/女性)

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志望動機とは働く「意思」を尊重しましょう 竹間 克比佐(転職コンサルタント) 2008/09/29 00:25

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