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対象：転職・就職
回答数： 2件
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中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント
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書いて有利にはならない
法的には わかりませんし
答えられませんし すいません。
ということで 感想です。
経歴詐称というか
休職をそんなレベルで
どうこうしようと判断する会社であれば
採用する前に 前 職場に 状況お伺いをします。
ゆえに 休職させてもらっているのであれば もちろん バレます。
ゆえに 採用合格しないのではないかな と思います
休職しているということは 求職せず 転職する人材よりも 不利です。
ゆえに 履歴書には 書かないほうが 得です。
しかし 上記のように カンタンに バレることも考えられます。
したがいまして
休職期間未記入を 経歴詐称ではないか という風に
気にされるのであれば
書いて転職活動に挑めばいいと
思います。
開き直れるぐらいでないと
書かずに 採用されたとき
そのことが ずっと 引っかかるだけだと思います
感想が 参考になれば幸いです。
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この回答の相談
現在職場での適応障害で休職しています。（健康状態は、良好）
部署が変わっても、その会社には余り戻りたくなく転職活動を行おうと思うのですが、以前お世話になっていた転職会社の方には休職を書かなくてよいと言われたのですが、書かないことは経歴詐称になるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
春花さん （東京都/30歳/女性）
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