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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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岡崎 謙二
ファイナンシャルプランナー
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産休か退職か迷ってます
さりーさん、こんにちは。
FPコンサルティングの岡崎です。
育児休業中は、子供が1歳(条件により1歳半)になるまで、
雇用保険より育児休業基本給付金をもらうことができます。
その額は月給の約3割ですが、
職場復帰して6ヶ月以上勤めることにより、職場復帰給付金が残りの2割もらえます。
つまり、職場復帰ができれば、1年もしくは1年半、月給の5割をもらうことができます。
国民健康保険料は前年の所得に基づき計算されますが、
育児休業中は基本的に無給なわけですから、役所の窓口で相談することで、
減額される可能性もあります。
これらを踏まえて、比較されてみてはいかがでしょうか。
また、さりーさんが会社の社会保険に入った場合、
育児休業中(子が3歳まで)は社会保険料が本人・会社ともに免除されます。
そうすると、将来の老齢年金額が増えますし、
健康保険より出産前後14週の間、出産手当金がもらえるかもしれません。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
現在妊娠中の会社員です。来年出産を控えているため、仕事は年内いっぱいまでの予定です。産後、職場復帰できるかは分かりませんが、産休を取る予定でいました。
ただ、会社は、雇用保険には入っているものの… [続きを読む]
さりーさん （東京都/31歳/女性）
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