ハローワークで異議を伝えれば、事実確認してくれる - 小笠原 隆夫 - 専門家プロファイル

専門家の皆様へ 専門家プロファイルでは、さまざまなジャンルの専門家を募集しています。
出展をご検討の方はお気軽にご請求ください。

注目のQ&AランキングRSS

対象:労働問題・仕事の法律

小笠原 隆夫 専門家

小笠原 隆夫
経営コンサルタント

- good

ハローワークで異議を伝えれば、事実確認してくれる

2008/09/19 21:01

 離職票の交付にあたって、会社側が勝手に内容を改ざんしたり、署名して出してしまう事例もあるようですが、ハローワークで事情を話して異議を伝えれば、事実確認をして判断がされます。離職票に自己都合と記載されていても、実態から会社都合と判断されることもあります。

 書類内容に異議がある旨をきちんと窓口で伝えた方が良いと思いますが、この場合はいずれにしても解雇ですから、失業給付の扱いに違いはないと思います。解雇理由が1Aというのも、基本的には事業不振等による会社都合の解雇ということですから、失業給付で不利益を被ることはないと思いますが、事情記載欄の内容は懲戒解雇に近いような記述ですので、一応確認するに越したことはないと思います。

回答専門家

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
( 東京都 / 経営コンサルタント )
ユニティ・サポート 代表
03-4590-2921
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。

組織が持っているムードは、社風、一体感など感覚的に表現されますが、その全ては人の気持ちに関わる事で、業績を左右する経営課題といえます。この視点から貴社の制度、採用、育成など人事の課題解決を専門的に支援し、強い組織作りと業績向上に貢献します。

(現在のポイント:-pt このQ&Aは、役に立った!

この回答の相談

離職票への異議があるのですが。

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2008/09/19 18:52

先月末に退職し、ようやく離職票が手元に届いたのですが、内容に異議があります。
会社の説明では、会社実績の不振による人員整理と聞いたのですが、届いた離職票には、解雇(1A)となっており、事情… [続きを読む]

きれいな虹さん (大阪府/38歳/男性)

このQ&Aの回答

このQ&Aに類似したQ&A

慰謝料請求は可能でしょうか? 山田花子さん  2011-12-27 17:13 回答1件
離職理由で給付に制限はつくのでしようか maskmanさん  2009-10-13 20:56 回答1件
退職勧奨について ringさん  2009-06-30 22:48 回答1件
整理解雇について riruriruさん  2009-02-19 17:59 回答1件
試用期間中の退職と、誓約書の効力について アルフォードさん  2016-11-13 12:31 回答1件