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対象：会計・経理
gigiさん
もし参加者が増大していく場合
2008/08/29 16:11 固定リンク
ご回答ありがとうございました。
壮行会が新入社員のみならず、新入社員＋既存社員（営業部のみ）となっていく場合も厚生費で大丈夫でしょうか？
この場合、経理・税務面のみならず社内の不公平感の問題もあり頭を悩ませています。
思いきり保守的に全部社内飲食費で交際費損金否認としておくのも手でしょうか？そうすることで税務上のデメリットが膨らむというアプローチでこういったお金の流出に歯止めをかける効果も期待しつつ。
gigiさん （ 東京都 / 30 歳 / 女性 ）
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この回答の相談
社内に営業専門部隊があります。その部隊の人は入社後数か月の研修を経て営業活動を開始します。その入社後の集中研修明けに卒業式そして壮行会（宴会）があります。壮行会の出席者は研修修了者（出… [続きを読む]
gigiさん （東京都/30歳/女性）
このQ&Aの回答
壮行会の費用は厚生費
運営 事務局(オペレーター)
2008/08/29 14:14
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