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羽田野 博子

羽田野 博子
ファイナンシャルプランナー

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次の会社で産休が取れれば対象となります。

2008/08/26 11:47
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5.0
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ねこねこねこさん、はじめまして。
FPの羽田野博子です。

退職後の出産手当金は例外を除いて6か月以内の出産であっても出ません。
任意継続でも対象外です。
退職後6か月以内に出ていたものは廃止されました。

例外は加入期間1年以上あり、退職時に受給資格のある人ですので出産前42日以降の退職です。

10月から転職とのこと、出産のために退職しないで産休を取れば出産手当金は出ます。この場合は加入期間に関係ありません。

また、今の会社でも雇用保険に入っているでしょうから失業給付をもらわなければ加入期間は継続します。休業前の2年間に1年以上の加入期間があれば育児休業給付金も対象となります。
産休、育児休暇が可能かどうかを確認してみるといいでしょう。

評価・お礼

ねこねこねこ さん

アドバイスありがとうございました。出産手当金の制度が変わった事を知らず、今回とても勉強になりました。

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この回答の相談

出産手当金について

マネー 年金・社会保険 2008/08/25 19:37

9月いっぱいで退職願いを出していたのですが、先日妊娠が発覚しました。予定日が4月18日なので9月退職だと条件の6ヶ月以内を超えてしまいます。職場の上長に延期を掛け合ったのですがとりあってもらえませんでした… [続きを読む]

ねこねこねこさん (神奈川県/28歳/女性)

このQ&Aの回答

出産手当金について 山宮 達也(ファイナンシャルプランナー) 2008/08/26 19:38

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