胸の内は伏せて、子育てに専念してください。

こんにちは、アクエリアスさん。My人事の葉玉です。

ご質問に、お答えさせて頂きます。

''通勤に1時間以上かかるため、転職を考えております。''
''この場合でも、育児休暇は中断しなければいけませんか?''

育児休暇は、会社に在籍している社員への福利厚生になります。

よって、明確に退職の意思を示し、退職手続き等を取らない限り、
例え、内心では、転職を考えているとしても、表向き、継続勤務の
意志を示している限り、会社から解雇される事はありません。

ただ、物理的に通えない範囲への引っ越しをする場合には、普通に
勤務している時と同様に、果たして、継続勤務が可能かどうか、
会社側から問われるのは、常識的に考えられるでしょう。

今回のアクエリアスさんの場合、1時間以上とはいっても、通えない
距離ではない限り、会社側からそれを理由に、解雇を迫るという事は
出来ないはずです。

但し、社内ルールに則った「変更届」は、きちんと出しておかないと
後々のトラブルにも発展しかねませんので、所轄の部署か上司の方に
連絡し、所定の手続きは、とっておいてください。

いずれにしても、転職活動をする事自体は、通常、在籍時の転職活動と
特段の違いはないので、そう気にされる必要はないかと思いますが、
当然、公に進めるべきものではないので、もし転職活動をされる場合は、
無用のトラブルを招かないように、慎重に活動なさってください。

後は、どういったスケジュールで、事を運ぶか、ご家族ともご相談され、
内々で、進めていかれたら良いのではないかと思います。

今は、先の事は心配せず、予定通り、育児休暇を取って、子育てに
専念されるのが、ベターな選択ではないでしょうか。

末筆ながら、アクエリアスさんとご家族ご一同様の、ご健勝とご繁栄を
心よりお祈り申し上げます。