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対象：転職・就職
回答数： 2件
回答数： 1件
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中井 雅祥
求人とキャリアのコンサルタント
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転じるというか
まず考えるべきは どういう退職理由なら
相手は 採用しやすいのだろうか?です。
相手にとって 採用しやすい退職理由を考えていきます。
採用しやすい退職理由とは
1.ポジティブな理由
2.不可抗力な理由
3.自己中心的な理由でないこと
以上 3点です。
「…ヶ月間 任せられた仕事以上のことに 取り組み
集中しすぎたために 体を壊しました」
人間関係トラブルは非常に難しく
その理由を転職理由にすることは
不利であるにはかわりないと思います。
ちょっと考えてみました。
「仕事に集中する事で
職場でのコミュニケーションをおろそかにしてしまい
空気が読めず 上司に迷惑をかけてしまいました。」
やはり 私には 少し 難しいですね。
能力不足です。
ゆえに
私なら そんな理由を退職理由にはしないです。
問題は 転職先が どういうところか?にあわせ
想像して退職理由を考えて
いきますと より ベストに近づいていくと思います。
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この回答の相談
面接では転職理由を聞かれることが多いですが、後ろ向きな転職理由をプラスに転じるポイントなどありますか？例えば、「ハードワークにより体を壊した」「人間関係のトラブルが原因で」といったような場合です。
※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。
All About ProFileさん
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