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対象：法人・ビジネス
回答数： 2件
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田邉 康雄
経営コンサルタント
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生きがいを求めて成功した講師を探すことです。
2008/06/28 12:04
離職防止と目的として「モチベーションアップ」研修をしたいとのことを知りました。
―― 以前は企業の中で「出世したい」という願望が多かったものですが、現在は違います。企業の中で出世しても人生の成功とは限らないことが段々とはっきりしてきたからです。
「生活を維持するための安定した給料がもらえる。その上に、人間関係がよい会社である」
と、認識してもらえれば、おのずから「離職防止」の効果があがります。
「どのような研修スタイルが有効か?」
とのお尋ねですが、研修スタイルの問題ではありません。
―― 講師の問題です。
会社の中で出世を求めずに、生きがいを求めてきた講師を招聘することです。
例えばこの本「生涯現役エンジニア」の著者のような講師です。一度この本「生涯現役エンジニア」を開いて見てください。
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
従業員数200名ほどの企業の管理部門におります。一般社員と管理職を対象に、社員研修を行いたいと考えています。モチベーションをアップさせ、離職防止につなげるのが目的です。効果に結… [続きを読む]
All About ProFileさん
このQ&Aの回答
モチベーションをアップさせ、離職を防止する研修
運営 事務局(オペレーター)
2008/06/27 01:55
社員のモチベーションアップは経営者の仕事
運営 事務局(オペレーター)
2008/08/08 00:04
私なら
運営 事務局(オペレーター)
2008/09/17 05:33
社員のモティベーションの評価をしましょう!
運営 事務局(オペレーター)
2008/09/20 01:13
モチベーションアップと離職防止
再木 奈生(研修講師)
2008/06/27 19:53
社員の人生と仕事を関連付けましょう
鈴木 栄美子(ビジネススキル講師)
2008/07/03 15:42
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