育児休暇(休業) - 岡崎 謙二 - 専門家プロファイル

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岡崎 謙二 専門家

岡崎 謙二
ファイナンシャルプランナー

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育児休暇(休業)

2008/06/26 08:26

こんにちわ。

嘱託契約の内容を把握しなければわかりませんが、期間雇用者の育児休業取得の要件は、育児休業申出時点で次の2点の条件をともに満たしていること。
(1)  同一の事業主に引続き雇用された期間が1年以上あること
(2)  子が満1歳に達する日(誕生日の前日)を超えて引続き雇用されることが見込まれること。
 ただし、子が1歳に達した日から1年を経過する日までに雇用契約期間が満了し、更新されないことが明らかな場合は除く。

就業規則にもよるでしょうが、一定の期間雇用者も育児・介護休業の対象者になってますので、契約書をもとに労働局へ確認された方がよいと思います。
都道府県労働局連絡先
http://www.mhlw.go.jp/link/index.html

回答専門家

岡崎 謙二
岡崎 謙二
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株式会社FPコンサルティング 代表取締役
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この回答の相談

育児休暇

マネー 年金・社会保険 2008/06/25 22:52

先月から育児休暇をいただいています。職場の総務から先月まで給料から引いていた保険料、年金、組合費を個人で金融機関で払ってくださいと言われました。でも育児休暇中は免除されるのでは??と聞来ましたが、私の場合嘱託… [続きを読む]

やっほさん (広島県/29歳/女性)

このQ&Aの回答

産休と育児休暇 羽田野 博子(ファイナンシャルプランナー) 2008/06/26 05:52

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