Tweet
注目のQ&Aランキング
対象：労働問題・仕事の法律
専門家
無給で付与した休暇と考えて下さい
代休は一定時間以上の休日勤務をした者に代わりに与える休暇ですが、無給で1日分の給与を控除する会社が多いと思います。
控除時間はどうするかとの事ですが、これを有給休暇の場合で考えるならば、例えば休暇日に残業で10時間勤務する予定だったとしても、10時間分の賃金は払わないでしょう。あくまで所定労働時間を労働したものとみなして扱います。代休はその逆と考えれば良いと思います。
休暇は有休であろうと無給であろうと1日という単位は所定労働時間ですから、この場合は所定労働時間分である8時間分を控除します。それ以上の控除は労働した分も引いてしまうことになるので問題ありです。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （ 東京都 / 経営コンサルタント ）
- ユニティ・サポート 代表
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
組織が持っているムードは、社風、一体感など感覚的に表現されますが、その全ては人の気持ちに関わる事で、業績を左右する経営課題といえます。この視点から貴社の制度、採用、育成など人事の課題解決を専門的に支援し、強い組織作りと業績向上に貢献します。
（現在のポイント：1pt）
この回答の相談
こんにちは。代休取得時の給与控除について質問です。
例）６月１４日（日） 休日出勤 １０ｈ（実働）
※所定は８ｈ
７月７日（月） 代休取得
この場合、… [続きを読む]
zipYKKさん （三重県/29歳/女性）
このQ&Aに類似したQ&A
