自分の状況　本位では

　せっかくの　二級建築士　の　スキルと資格　活かしたいものです。
産休などの取れる　正社員　になりたい　
採用側から考えると
産休を取ってくれてもいいから　正社員で働いて欲しい
ということです。

そういう会社を探すのでなく　
そういう人材であれば　いいということです。

子供を持ってからの就職が難しいのではなく
子供を持ってからの就職が難しい人材もいれば
子供を持っていても　就職できる　また　引く手あまたの人材も
います。
どこまで　何を　自分が　できるのか　貢献できるのか　を主体に
就職活動に取り組む事で　道は開けていくと思います。

残念ながら　払う給料が同じで　スキルが同じなら
産休もしない　子供に何があっても休まない　という人材を　
雇うのが当たり前なのです。

話がそれますが
お子さんを持たれて
正社員でなくても
ものすごい頑張っているパートさん　は　大勢　います。
逆にパートさんだからこそ　頑張れるといわれる方もいます。
産休も突然の休みも気にしなくていいのです。
完全なる　私の考えですが
あれこれ　望むより　自分の状況をふまえ　その中で
存分に頑張れる職場を探す
たまたま　そこが正社員ならそれでいいし　
パートならそれでいい
仕事というのは　大変なものです。
だからこそ　そういう割り切りのほうが　長い目で見ても幸せなんじゃないかな
と思います。

正社員の待遇のいいとこ入って　プレッシャーやストレスで鬱になったりしたら
産休どころじゃないですよね。

完全な　自分の考えで　参考にならかったら　すいません
ちょっとでも　道が開けるようですと幸いです


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