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対象：年金・社会保険
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専門家
再度復帰の可能性を考えてみましょう
くみこ様はじめましてFPの山宮と申します。
なかなか悩ましい問題でご苦労されていると思います。
いろいろと検討をされていらっしゃるとは思いますが、もう一度ご自身で
復職後の勤務について何か良い方法がないか考えたり、会社に相談された
らいかがでしょうか。
例えば育児勤務制度はありますか、勤務地を近くに替えてもらうことは
できますか、極端ですがパート社員に職員区分を変更してもらうことが
できますかなど、あるいは受入側の保育施設の再検討や延長保育に代わ
るボランティアによる保育サービスのようなものがあるかどうかなどなど
次に育児休業給付金ですが、申請時に最初から辞めるつもりで手続きをされて
いたならば問題がありますが、当初は育児休業から復職するつもりで手続きを
されたと思いますので、仮に育児休業中に退職したとしても育児休業給付金の
返還義務は発生しないと考えられます。
(心配でしたらハローワークで相談されるとより確かになります)
再検討されて職場復帰しても勤務がどうしても不可能とのことになったら会社
にその旨申し出て退職の手続きをせざるを得ないのではと思います。
回答専門家
- 山宮 達也
- （ 神奈川県 / ファイナンシャルプランナー ）
相談者自身が考えて行動を起こせることを目指します
知らないと損することが多い世の中です。保険や公的な手続きは、自分からアクションを起こさないと得られるものはありません。相談者のお話をよくお聞きして、相談者自身が自らアクションを起こせるようなアドバイスを行ってまいります。
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この回答の相談
去年12月に出産し、現在育児休業中です。1年育児休暇取得後、復職しようと思っていましたが、実際保育所に入所すると保育所の保育時間と仕事の時間が合わず、復職は難しいのではないかと思ってきました。育児… [続きを読む]
くみこさん （大阪府/25歳/女性）
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